【��松建設の子育て支援】

・育児休業の取得促進（男女問わず取得実績あり）
・時短勤務制度の充実（小学校3年生まで利用可能）
・育児と仕事の両立に配慮した業務分担と社内体制の整備
・育児休業からの円滑な復職支援

【今後の取り組み】

今後とも、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する職場環境の整備を一層推進し、柔軟な働き方を可能とする制度の充実および、多様な人材がその能力を十分に発揮できる体制の構築に取り組んでまいります。これにより、従業員のエンゲージメント向上と組織の持続的成長を図ってまいります。
また、男性を含むすべての従業員が育児に主体的に関われるよう、育児休業の取得促進にも注力し、性別を問わず誰もが働きやすい環境の実現に努めてまいります。引き続き、制度面および職場環境の両面において、継続的な見直しと改善を図り、多様性を尊重した働き方の実現を目指してまいります。

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